Bij Peper & Co screenen we dagelijks profielen van kandidaten met potentie en soms komt het weleens voor dat we de wenkbrauwen optrekken. Niet omdat de profielen vol staan met spelfouten of rommelig zijn, integendeel. Ze zien er vaak prachtig uit. Mooie Canva-template, leuke icoontjes, een profielfoto in zwart-wit met een subtiel kleuraccent. 

Maar dan komt het: inhoud nul. Functietitels zonder context. Een opsomming van banen zonder één zin uitleg. En dan nog de boodschap: “Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.” Serieus? 

Gemiste kans, want ook zoals wij nieuwsgierig ingesteld zijn (en dat zijn wij), moet we gokken wie wij voor ons hebben. En menig recruiter ,laten we eerlijk zijn, zal dat profiel gewoon overslaan.  

We snappen het: je wil professioneel overkomen. Maar laat het plaatje niet belangrijker zijn dan het verhaal. Want als je niks zegt, hoor je vaak ook niks terug. En dat is zonde. 

Een functietitel is geen verhaal.  

"Sales support bij Coolblue" – prima. Maar wat deed je daar dan? Bellen met klanten? Orders verwerken? Klachten oplossen met een glimlach? Daar zitten waardevolle skills achter. Benoem ze. Want alleen een functietitel zegt niets over jouw kwaliteiten. 

Zet het erbij. Niet om op te scheppen. Maar omdat het anders simpelweg niet zichtbaar is. Je hoeft geen gladde praatjes te hebben wel lef. 

Je eerste werkervaring laat je gewoon liggen. Waarom? 

“Was maar een bijbaan.” Fout. Horeca, retail, oppassen, vrijwilligerswerk: allemaal goud waard. Klantgerichtheid, samenwerking, verantwoordelijkheid, doorknallen als je geen zin meer hebt, daar leer je het. 

Laat dat zien op je cv. Want als je het zelf niet serieus neemt, waarom zou een werkgever dat dan doen? 

Kort is prima, maar niet betekenisloos 

We houden van cv’s die to-the-point zijn. Maar functietitel, jaartal en locatie is geen cv, dat is een spiekbriefje zonder inhoud.  

Van young professionals vernemen we vaak dat ze op school geleerd hebben om het cv op één A4 te moeten proppen. Prima. Maar kort is niet hetzelfde als nietszeggend.  

Drie krachtige zinnen per functie waarin je laat zien wat je hebt gedaan en geleerd, zijn meer waard dan een kale titel met een jaartal. nEen recruiter heeft maar een paar seconden nodig om te beslissen of je profiel interessant is. Maak die seconden dus de moeite waard. 

€3.500 startsalaris? Kan. Maar dan moet je profiel wél staan. 

Door arbeidsmarktkrapte zijn er bedrijven die starters, zij-instromers of ervaren professionals méér kunnen bieden dan voorheen. En dat is helemaal oké, mits je kunt laten zien wat je komt brengen. 

Toch geldt voor bijna iedereen hetzelfde: je begint onderaan of je stapt ergens opnieuw in. Daar hoort een passend salaris bij. Prima. Maar ook dan moet je profiel kloppen. 

Wil je toch meteen die topcondities? Dan moet je verhaal zo staan, dat er geen twijfel mogelijk is. Want hoe hoger je inzet, hoe beter je onderbouwing moet zijn. 

Cv en LinkedIn? Deze twee moeten praten. 

Liegen is nooit handig. Maar als jouw LinkedIn en cv elkaar tegenspreken, terwijl het niet je intentie is om te liegen, sta je direct in de min. Niet eerlijk, wel waar. We zien verschil in data, titels, toelichting, en ineens draait het niet meer om jou, maar om “het foutje”. En dat is zonde, want zo begin je je gesprek met uitleg en verdediging in plaats van met kracht. Je start op achterstand, terwijl je eigenlijk wil laten zien wie je bent. 

Laat het gewoon kloppen. Dat geeft rust, vertrouwen én een betere kans. 

Geen cv, alleen profiel? Helemaal goed. Maar dan wel een goed profiel. 

Ga je voor modern en gebruik je alleen LinkedIn of een eigen site? Love it. Maar ook daar geldt: zeg wat je hebt gedaan, met wie, waar, en hoe. Zeg je niks? Dan stopt het helaas ook daar. 

We zijn heus niet ouderwets. Maar we hebben wel iets nodig om op te matchen. Zonder verhaal geen vervolg. 

Tot slot: je hoeft geen perfect verhaal te hebben. Maar je moet het wel vertellen. 

Of je nou starter bent, overstapt of wilt doorgroeien, je verhaal is er al. Alleen: je moet wel in beeld komen. En dat lukt alleen als je iets durft te vertellen. Je verhaal. Jouw woorden, jouw ervaring, jouw toon.  

Een mooi cv is leuk. Maar zonder inhoud is het als een menukaart zonder gerechten. 

Geen zin in? Begrijpelijk. Maar weet dan ook: geen verhaal = geen aandacht. En dat zou jammer zijn, want je hebt wel wat te bieden.  

Kom je er niet uit? Laat ons met je meekijken. Bij Peper & Co helpen we je graag met het opbouwen van je profiel, geven we eerlijke feedback en denken we met je mee over hoe je jouw droombaan vindt. 

We zeggen waar het op staat, maar altijd met liefde. Want je hoeft niet het hardst te schreeuwen, maar stil blijven helpt ook niemand.