Wist je dat recruiters tegenwoordig net zo vaak door TikTok scrollen als door cv’s? De banenmarkt verandert razendsnel en als starter is dat best even schakelen. Sollicitaties via AI, algoritmes die cv’s scannen en bedrijven die op zoek zijn naar ‘persoonlijkheid’ in plaats van ervaring… Hoe blijf je dan opvallen tussen al dat digitale geweld? 

Spoiler: niet door nog harder je cv te pimpen, maar door slimmer te spelen met de tools van nu. 

AI neemt het over… maar jij hebt iets wat AI niet heeft 

AI-tools zoals ChatGPT, CoverLetterGPT en cv-bouwers zijn niet meer weg te denken uit het sollicitatieproces. Handig, want ze besparen tijd en geven structuur. Maar recruiters prikken er snel doorheen als je motivatiebrief klinkt alsof-ie uit een robot komt. 

Gebruik AI als hulpmiddel, niet als vervanger. Laat AI je helpen met opbouw of schrijfstijl, maar voeg daarna altijd je eigen toon, voorbeeld of ervaring toe. Een goed sollicitatieverhaal voelt menselijk en niet perfect. 

Pro tip: eindig je brief met iets persoonlijks (“Ik moest lachen om jullie TikTok over thuiswerkdagen, precies mijn soort humor”). Zo laat je zien dat je echt hebt gekeken naar het bedrijf. 

Social media = je nieuwe visitekaartje 

Solliciteren gebeurt niet meer alleen via e-mail. Steeds vaker checken werkgevers jouw digitale footprint: je LinkedIn, Instagram en soms zelfs TikTok. Dat klinkt spannend, maar het is juist een kans om te laten zien wie je bent. 

LinkedIn → Deel iets over wat je leert of zoekt (“Net afgestudeerd in marketing, klaar om m’n creativiteit in te zetten voor impact”). TikTok/Insta → Laat zien waar je energie van krijgt: een behind-the-scenes van je bijbaan, een creatief project of een fun reel over je werkdag. 

Authenticiteit wint van perfectie. Recruiters zien liever iemand die echt zichzelf is dan iemand die alleen corporate praatjes post. 

Hoe val je op tussen honderden digitale sollicitaties? 

De gemiddelde recruiter bekijkt een cv minder dan 10 seconden. Dat betekent: je moet direct iets laten opvallen. 

Hier zijn 4 slimme trucs: 

De toekomst van solliciteren: mens + machine 

De toekomst is niet of AI of mens, het is allebei. Bedrijven gebruiken technologie om sneller te selecteren, maar ze zoeken nog steeds naar echte mensen met energie, humor en lef. 

Dus ja, gebruik AI, maak die video-cv, en laat jezelf zien op social media, maar vergeet nooit: De beste tool die je hebt, ben jij zelf. 

Ben jij klaar om op te vallen in de nieuwe sollicitatiewereld? Bij Peper & Co helpen we je om jezelf sterk en authentiek te presenteren, met of zonder AI 😉Check onze openstaande vacatures of stuur ons een berichtje, dan kijken we samen hoe jij het verschil maakt.