Je kent het wel: je zit met een bak koffie (of thee, we oordelen niet) door vacatures te scrollen, en na drie zinnen denk je: “Waar gáát dit over?” Welkom in de wondere wereld van slecht geschreven vacatureteksten. Wij zien ze elke dag voorbijkomen, en we gunnen jou beter. 

Dus: hier zijn de 5 meest gemaakte fouten in vacatureteksten, plus wat tips om ze te spotten en te omzeilen. Zodat jij niet in een baan belandt waar ‘dynamisch team’ eigenlijk gewoon ‘chaos’ betekent. 

1. De vacature gaat over het bedrijf, niet over jou 

“Wij zijn marktleider in…” “Wij leveren innovatieve oplossingen voor…” “Wij vinden kwaliteit belangrijk…” 

Leuk voor op een PowerPoint, maar wat heb jij eraan? Als de hele tekst alleen over het bedrijf gaat en nergens over wat jij gaat doen, leren of meemaken, dan weet je al genoeg. 

Peper-tip: een goede vacaturetekst praat met je, niet tegen je. Zie je vooral “wij, wij, wij”? Klik lekker door. Jij bent geen bijzin in hun succesverhaal. 

2. De ‘moet-moet-moet’-vacature 

Je moet stressbestendig zijn. Je moet flexibel zijn. Je moet drie jaar ervaring hebben. 

Klinkt meer als een militaire training dan als een baan, toch? Tuurlijk, er zijn functies waar bepaalde skills nodig zijn, maar als de toon vooral “moet” schreeuwt, is de kans groot dat de sfeer daar net zo streng is. 

Peper-tip: let op vacatures die ook iets willen van jou, niet alleen eisen stellen, maar ook beloven wat jij ervoor terugkrijgt. En als je niet alles afvinkt? Solliciteer gewoon. Echt. 

3. Geen idee hoe het team of de sfeer is 

Sommige teksten lezen alsof er geen echte mensen werken. Geen woord over collega’s, samenwerking of humor op de werkvloer. Alleen maar taken. 

Als jij niet snapt hoe de sfeer is, weet je ook niet of je er gelukkig wordt. 

Peper-tip: zoek naar zinnen als “we lachen veel”, “iedereen helpt elkaar” of “we lunchen samen”. Staat dat er niet in? Vraag ernaar in je gesprek. Je wilt geen verrassing van het type “sfeer = stil en koud”. 

4. Jargon, clichés en andere onzin 

“Je bent een echte spin in het web.” “Geen 9-tot-5-mentaliteit.” “Een hands-on teamplayer.” 

Oké, maar… wat doe je dan precies? Spin, hand, team, we snappen het niet. 

Peper-tip: als een tekst vol staat met vage woorden, vertaal ze voor jezelf: 

5. Niet inclusief geschreven 

Sommige teksten zeggen onbewust: “We zoeken iemand van 25 met 10 jaar ervaring.” Of ze gebruiken alleen maar ‘hij’. Of woorden als “jonge hond” of “competitieve topper”. 

Peper-tip: trap er niet in. Een bedrijf dat écht openstaat voor iedereen, laat dat merken in z’n taal. En voel je niet verplicht om 100% te matchen met wat er staat, vaak zoeken ze gewoon iemand die past, niet een robot met alle vinkjes. 

Bonus: de snelle Peper-checklist 

Als je de volgende zinnen ziet, mag je officieel oogrollen: 

Gebruik je intuïtie: als de tekst niet goed voelt, is dat vaak ook zo. 

Kortom 

De volgende keer dat je een vacature leest, check: Snap ik wat ik ga doen? Klinkt het alsof er echte mensen werken? Word ik hier blij van? 

Als het antwoord drie keer “ja” is: solliciteren! Is het drie keer “meh”? Swipe door. Er zijn genoeg plekken waar ze wél weten hoe je mensen aanspreekt. 

En hé, mocht je nou een vacaturetekst tegenkomen die zó slecht is dat het bijna kunst is? Stuur ‘m naar ons, dan lachen we mee  

Peper & Co, omdat werken ook leuk mag klinken. Check onze vacatures of stuur gewoon even een berichtje. We zijn benieuwd waar jij blij van wordt.