Voor het interne recruitmentteam van een landelijke retailorganisatie zoeken wij versterking. Je gaat aan de slag op het hoofdkantoor, samen met drie collega recruiters.

Je krijgt de vrijheid om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook inhoudelijk te versterken en richting te geven. Denk aan het verbeteren van processen, het meedenken over strategie en het bouwen aan een sterk werkgeversmerk.

Wat je gaat doen

• Vacatures schrijven, publiceren en beheren
• Kandidaten actief benaderen via LinkedIn en andere netwerken
• Kennismakingsgesprekken voeren en kandidaten begeleiden
• Hiring managers ondersteunen en adviseren
• Samen met marketing bouwen aan employer branding en zichtbaarheid
• Initiatieven aandragen om recruitment slimmer en effectiever te maken
• Meedenken over de recruitmentstrategie en hoe deze organisatie zich als werkgever positioneert

Over de organisatie

Je komt terecht bij een retailorganisatie met vestigingen in Nederland, België en Duitsland die gestaag blijft groeien. Op het hoofdkantoor werk je in een compact recruitmentteam van drie. De sfeer is open en de lijnen zijn kort. Collega’s houden van aanpakken, geven elkaar de ruimte en springen bij als dat nodig is.

Het verloop is laag, en dat is niet voor niets. Mensen blijven omdat ze zich serieus genomen voelen, kunnen doorgroeien en deel uitmaken van een team dat echt samenwerkt. Successen worden gevierd en niet alleen bij grote mijlpalen, maar juist ook in de dagelijkse samenwerking. Met een lunch, een teamuitje of gewoon de ruimte om samen te lachen en waardering uit te spreken.

Een plek waar vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. En waar je werkt met mensen die het met elkaar willen maken.

Wat jij meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau
• 1–3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
• Beschikbaarheid tussen 32-40 uur
• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en denkt vooruit
• Je schakelt soepel met verschillende mensen in de organisatie
• Je voelt aan wat werkt en wat beter kan
• Je denkt niet alleen in acties, maar ook in aanpak: je durft te adviseren en stelt verbetering voor
• En je houdt van een omgeving met vrijheid, eigenaarschap en korte lijnen

Wat je krijgt

• Salaris tussen tot €4.000 bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van werkervaring
• Bonusregeling en jaarlijkse periodieke verhogingen
• 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling
• Personeelskorting
• Fijne werkomgeving, vers fruit, goede koffie en een gezellige lunch
• Ruimte om te groeien en recruitment echt neer te zetten binnen de organisatie

Solliciteren via Peper & Co
Wij begeleiden het proces en vertellen je graag meer over het team en de organisatie. Bij een fit, brengen we je direct in contact met onze opdrachtgever.